И КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ РЕШАТ ВАШИ ВОПРОСЫ
или через

Выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Медицинский работник.

Платный вопрос
Лаврентьева Евгения, Санкт-Петербург
Номер и статус торгов
000207  (сделка новая)
Задача
В 2007 году закончила медицинский колледж и получила диплом, на основании которого могла работать без сертификата в течение 5 лет, но работодатель(частная медицинская клиника) в 2009 году отправил на повышение квалификации(получила сертификат специалиста, срок действия которого 5 лет). В 2012 году ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребёнком. В 2015 году, не выходя на работу, ушла в декрет повторно. Сейчас планировала выйти на работу, но работодатель отказывается предоставить рабочее место, аргументируя это отсутсвием свободных ставок и моим просроченным сертификатом(уведомление о приоставлении специального права получила 19 марта). 3 мая 2018 года подошел к концу отпуск по уходу за ребёнком, написала заявление об очередном отпуске(11 календарных дней), который мне положен по статье 260 тк РФ. Записалась на ближайший курс Повышения Квалификации ‪с 16 мая по 14 июня‬. Должен ли работодатель оплатить мое обучение, а так же сохранить за мной рабочее место вместе со средней зп на время обучения. Оплачиваемый ли отпуск в котором я сейчас нахожусь? С администрацией и непосредственным руководителем конфликт, работать спокойно они не мне не дадут. Возможно, рациональнее уволиться по соглашению сторон? На какие материально выгодные условия я могу претендовать в данной ситуации? Что вы посоветуете?
Вознаграждение
199 рублей
Откликнулось 3 специалиста
мы в соцсетях