или через

Алексей Кулешов

ООО "Право"

Если вы хотите задать вопрос, отправить сообщение или предложить работу данному специалисту, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Алексей Кулешов

Мои публикации

Публикации отсутствуют

Мои консультации

Последние ответы
на вопросы пользователей
Льготная газификация
Вопрос: Я хозяин дома, где прописаны и проживают две категории льготников- многодетная семья(сестра с тремя детьми) и мама-больной пенсионер76 лет. Какие льготы действуют при оформлении мною газификации этого дома?
Владимир, Симферополь
Ответ: Доброго времени суток! Субсидии и льготы при догазификации и как их получить? Кому положены субсидии Полный список льготных категорий всегда надо уточнять в региональном ГРО или в органах соцзащиты. Однако, чаще всего в списке:Инвалиды и участники ВОВ; Вдовы погибших или умерших инвалидов и участников ВОВ; Бывшие несовершеннолетние узники фашизма; Граждане, отмеченные знаком «Жители блокадного Ленинграда» и «Жителю осажденного Севастополя»; Труженики тыла; Инвалиды I и II групп; Семьи, в которых воспитываются дети-инвалиды; Многодетные семьи; Ликвидаторы аварии на ЧАЭС; Малоимущие. Кроме того, компенсировать затраты могут неработающим пенсионерам старше 70 лет.Также регионы самостоятельно определяют размер и форму компенсации за подключение газа к частному дому. Обычно общий размер компенсации не превышает 50 % от общей стоимости расходов.Какие документы понадобятся? Получение льгот на догазификацию доступно по всей территории России. Однако, условия меняются в зависимости от региона и определяются постановлениями органов власти, так же, как и перечень необходимых документов.С конкретным перечнем требуемых документов можно ознакомиться на сайте администрации вашего региона или на портале «Госуслуги». Но, чаще всего это:Письменное заявление; Паспорт; Удостоверение о праве на льготы; Для многодетных семей – свидетельство о рождении ребенка, справка об обучении на детей до 18 лет; Договор подряда на работы газификации, включая расчет их стоимости; Документы о покупке газового оборудования и приборов учета; Документы об оплате выполненных работ по газификации; Акт выполненных работ; Акт приема построенного объекта газораспределения; Банковские реквизиты. Как строится процесс Консультация в МФЦ или органами соцзащиты; Подача и регистрация заявления и документов; Направление межведомственных запросов в профессиональные организации и, по необходимости, проверка данных (за рассылку запросов отвечает МФЦ или соцзащита); Одобрение/отказ по заявлению; Получение соответствующего уведомления; В случае одобрения — перечисление средств на счет в банке; В случае отказа возможно повторное обращение за субсидией, с исправлением недочетов первого заявления.Размер компенсаций: Каждый регион устанавливает собственные суммы выплат в зависимости от возможностей бюджета. Например, на Ямале льготники в 2022 году могут рассчитывать на получение 100 тысяч рублей, в Карелии — до 121 тысячи, а в Челябинской области — не более 60 тысяч рублей.Поэтому, для уточнения информации непосредственно по вашему региону, лучше обращаться напрямую в администрацию муниципального района или городского округа по месту жительства.
Поблагодарили 3
Дисциплинарное нарушение
Вопрос: Добрый день! Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности за бездействие прошлого сотрудника, который уволился, или можно его привлекать? инцидент был в декабре, а дисциплинарка прилетела мне в марте.
Дмитрий, Боровичи
Ответ: Здравствуйте Дмитрий!За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ).Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.В случае несогласия с применением дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.Срок для обращения в суд установлен частью 1 статьи 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При рассмотрении дела в суде работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.Однако, в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.Кроме того, гражданин может быть обратиться за восстановлением нарушенных прав в органы прокуратуры.В случае если проведенной проверкой будет установлено, что соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности противоречит нормам действующего законодательства, прокурором будет принесен протест на данный приказ, который в последующем будет рассмотрен с участием представителя прокуратуры.
Поблагодарили 3
Воровство. Дача ложных показаний
Вопрос: Добрый день! у меня украли сумку, в ней были наушники airpods pro (у меня две пары таких наушники, ориг и не ориг), когда составляли протокол и меня допрашивали я без всякого сомнения сказала, что это оригинальные, но придя домой увидела, что в комоде лежат оригинальные, стоимостью в 9000, а украли не оригинальные, которые стоят около 2000. Что мне теперь делать? Можно ли переписать показания, будет ли за это какая то ответсвенность?
Алсу, Йошкар-Ола
Ответ: Здравствуйте Алсу. Ничего страшного. Когда это потребуется уточните.
Поблагодарили 4
торги
разместите задание и найдите специалиста или получите работу, пользуясь системой защищенной сделки
Подробнее
мы в соцсетях