или через

Можно ли уволиться во время отпуска и когда увольнение не возможно

увольнения в период отпуска

Содержание

Разрешается ли подача заявления на увольнения в период отпуска

В какое время нужно подать заявление для увольнения в отпуске

Существует ли запрет на увольнение в период отпуска

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение во время отпуска и отработка

 

Зачастую работникам приходит идея о смене рабочего места именно перед очередным отпуском. В другое время сложно выделить свободное время для посещения собеседований и поиска альтернативных вариантов. В случае подбора нового места работы, необходимо уволиться с предыдущего. Для официального трудоустройства понадобится трудовая книжка, но она выдается исключительно в случае увольнения. Рассмотрим, можно ли уволиться во время отпуска.

Разрешается ли подача заявления на увольнения в период отпуска

Права и обязанности сторон трудового договора закреплены непосредственно в контракте и Трудовом кодексе. Под увольнением понимается расторжение трудового договора. Закон предусматривает возможность прекращения действия контракта по инициативе одной из сторон или по взаимному согласию.

Важно! Работодатель не имеет права уволить гражданина, находящегося в отпуске.

Увольнение лица, находящегося в отпуске возможно в следующих случаях:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению работодателя и специалиста;
  • в случае ликвидации организации-работодателя.

Увольнение по желанию сотрудника состоит из следующих этапов:

  • подача соответствующего заявления работодателю;
  • отработка;
  • получение трудовой книжки, расчета, справки НДФЛ и для расчета больничного.

В период отпуска или до его начала гражданин может только подать заявление об увольнении. Трудовая книжка выдается в день, который следует за последним отпускным днем.

С момента подачи заявления начинает течь 14 дневный срок для отработки. Если требование подано в период отпуска, то отпускные дни засчитываются в отработку. Однако, если дней уже недостаточно, то после окончания отдыха, работник обязан приступить к исполнению обязанностей до истечения срока.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

В какое время нужно подать заявление для увольнения в отпуске

Требование об увольнении подается исключительно в письменной форме. Гражданин может подать заявление следующим образом:

  1. Лично. Заявление оформляется в свободной форме и подается в канцелярию предприятия. Целесообразно также подать его на подпись руководителя самостоятельно.
  2. По почте. При направлении заявления почтой, необходимо дополнительно вложить в конверт опись вложения. Целесообразно направить письмо заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Заявление на увольнение подается:

  • в период отпуска;
  • совместно с заявлением о предоставлении отпуска.

Важно! Если заявление подается совместно с требованием об отпуске, то начальник может отказать в предоставлении отдыха. Закон не обязывает его удовлетворять такую просьбу.

Последним рабочим днем при подаче заявления на увольнение после отпуска считается день, который следует за последним отпускным днем. Именно в этот день, специалист по кадрам должен подготовить:

  • трудовую книжку;
  • справки 2 НДФЛ и для расчета больничного листа;
  • приказ об увольнении;
  • окончательный расчет.

В расчет выходного пособия входит:

  • отпускные;
  • средства за дни неиспользованного отпуска;
  • задолженность по заработной плате.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Существует ли запрет на увольнение в период отпуска

Закон не ограничивает гражданина на подачу заявления об увольнении в период:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в период административного отпуска;
  • в период дней нетрудоспособности.

Таким образом, запрет на подачу требования об увольнении в период отпуска или больничного не установлен.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение работника и работодателя о прекращении трудового контракта является одним из вариантов увольнения. Закон не обязывает стороны оформлять соглашение в письменной форме. Однако на практике целесообразно все же заключить соглашение письменно.

Важно: В случае расторжения договора по соглашению, работник не должен подавать заявление об увольнении. Подписанное соглашение приравнивается к заявлению.

Обязательным элементом при расторжении контракта является вынесение приказа об увольнении. В качестве основания для принятия решения указываются реквизиты соглашения.

Документ может быть заключен в период отпуска. Кроме того, условия соглашения могут предусматривать окончание договора по истечению отпускных дней. Стороны могут самостоятельно регулировать данные вопросы.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Увольнение во время отпуска и отработка

 Под отработкой понимается период, предназначенный для поиска другого специалиста на должность увольняемого лица. Такая необходимость возникает исключительно в случае увольнения по инициативе сотрудника.

Срок отработки в соответствии с Трудовым кодексом составляет 14 дней.

Однако закон предусматривает ситуации, когда работодатель не имеет право назначить отработку:

  • если права гражданина нарушены (задержка выплаты зарплаты);
  • если сотрудник выходит на пенсию;
  • если гражданин получает образование на очной форме обучения.

Кроме того, работодатель не обязан требовать отработки. Например, если на должность уже подобран другой сотрудник.

В случае увольнения в период отпуска, период отработки засчитывается в отпускные дни. Если отпуск составляет менее 14 дней или заявление подано таким образом, что до окончания отпуска осталось менее 14 дней, то оставшиеся дни сотруднику придется доработать. Исключение составляет ситуация, когда работодатель не настаивает на отработке.

Общая процедура прекращения трудового контракта между сотрудником и работодателем имеет незначительные отличия от обычной процедуры. Начальник не может инициировать увольнение самостоятельно. Инициатором процесса может стать только работник. Исключение составляет ситуация, когда предприятие ликвидируется. При увольнении в период отпуска обязанность по отработке сохраняется. Однако отпускные дни засчитываются в период отработки.

 

.
Комментарии 0

Не забудьте авторизоваться если Вы зарегистрированны на сайте.
Если Вы тут впервые новая учетная запись будет создана автоматически.
Временный пароль для входа будет выслан на указанный email.

Регистрируйтесь, оставляйте свои комментарии, обменивайтесь мнениями
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Если вашего нас.пункта нет в списке выберите ближайший от вас город

мы в соцсетях