или через

Как обжаловать дисциплинарное взыскание, порядок и сроки обжалования

Содержание

Где можно обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Основания для снятия наказания

Порядок обжалования взыскания

Сроки обжалования взыскания

Согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение, выговор или замечание считают законными мерами дисциплинарного наказания. К подобной ответственности привлекают недобросовестных сотрудников. Однако, часто директора компаний-работодатели необоснованно назначают такое наказание.

После вынесения незаслуженного выговора, замечания или после увольнения в различных государственных инстанциях осуществляют обжалование дисциплинарного незаконного взыскания. Ниже в статье подробно рассмотрены важные нюансы проведения этой юридической процедуры.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Где можно обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

 

Согласно ст. 193 ТК РФ, для снятия замечания, выговора или при несогласии с увольнением, работники идут в различные государственные инстанции и осуществляют обжалование официального приказа о назначении такого наказания.  При возникновении такой ситуации обращаются в госинспекцию труда (Трудовую инспекцию) и в комиссию по разрешению различных трудовых споров (КТС).

Важно! При получении отрицательного результата от посещения вышеприведенных инстанций для защиты своих законных прав идут в местный суд. Судебный иск подают на протяжении 3 мес. с даты ознакомления с официальным приказом о назначении дисциплинарного конкретного взыскания.

 

Основания для снятия наказания

 

Обжалование незаконного приказа об увольнении или о принятии иных мер дисциплинарного взыскания проводят по таким основаниям:

  • материальные — когда наказание работника считают незаконным решением;
  • процессуальные — когда нарушают порядок наложения определенного взыскания.

При выявлении конкретных нарушений трудовой дисциплины выполняют нижеприведенные действия:

  1. Требуют от работника письменного подробного объяснения. При отказе от предоставления объяснительной записки на протяжении 2 рабочих дней составляют акт об этом факте.
  2. Издают приказ о наложении выговора или другого взыскания.
  3. Готовый акт показывают сотруднику, который ставит свою подпись-отметку об ознакомлении на обороте последнего листа этого документа. Это делают в течение 3 дней с даты подписания такого распоряжения.

Внимание! При отказе сотрудника от подписания приказа о вынесении замечания или иного взыскания, этот факт заносят в соответствующий акт. Любое нарушение законного порядка, который установлен в ст. 193 ТК РФ, считают основанием для снятия с работника определенной дисциплинарной ответственности.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Порядок обжалования взыскания

 

Для снятия дисциплинарного конкретного наказания идут в такие госорганы:

  1. Трудовая инспекция РФ.
  2. Суд.
  3. Комиссия по разрешению различных трудовых споров (КТС).

Важно! В некоторых ситуациях идут и в прокуратуру. Это делают при явном нарушении директором компании-работодателем норм ТК РФ (например, при невыплате зарплаты на протяжении более 2-х недель).

Также, в прокуратуру обращаются и сельские работники. Ведь на селе нет госинспекции труда.

Основной задачей трудовой инспекции считают защиту законных прав каждого работника РФ. При обжаловании приказа о дисциплинарном определенном взыскании в этой инстанции выполняют нижеприведенные действия:

  1. Составляют официальную жалобу. В подобном документе указывают свое ФИО и должность, полное название конкретной организации-работодателя, а также приводят факты нарушения прав и ставят личную подпись и дату.
  2. Направляют жалобу в трудовую местную инспекцию. Это делают 1 из 2 способов — заказным письмом по почте или в личном порядке, при отнесении деловой бумаги в канцелярию этой инстанции.
  3. По истечении 1 мес. как максимум получают официальное решение трудовой инспекции. При удовлетворении требований заявителя этот документ направляют соответствующему работодателю для снятия дисциплинарного наказания. После получения на руки отрицательного вердикта идут в суд и проводят там дальнейшие судебные разбирательства.

Согласно ст. 384 ТК РФ, комиссию КТС формируют из равного числа уполномоченных представителей работников и работодателя.

Для снятия выговора или иного дисциплинарного наказания в этой ситуации выполняют следующие действия:

  1. В произвольной форме составляют заявку в КТС (в 2 экземплярах). В подобном документе указывают информацию о заявителе и организации-работодателе.
  2. Регистрируют заявление в комиссии.
  3. Получают на руки постановление КТС. Это делают в течение 3-х дней с даты вынесения такого решения.

Внимание! Согласно ст. 390 ТК РФ, при получении отказа в удовлетворении конкретных требований идут в суд и подают иск на отмену постановления КТС. Это делают на протяжении 10 суток с момента получения на руки такого решения.

При обжаловании в местном суде неправомерного постановления КТС или дисциплинарного взыскания выполняют такие действия:

  1. Составляют иск. Этот документ относят в суд по адресу регистрации конкретной фирмы (компании) или по месту прописки заявителя.
  2. Принимают личное участие в судебном заседании.
  3. Получают на руки определенное судебное решение о снятии наказания или об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 131 ГПК РФ, в иске указывают такую информацию:

  • ФИО и иные сведения из личного паспорта;
  • полное название организации-работодателя;
  • подробное описание всех фактов нарушения законных прав — приведение доказательной базы;
  • просьбу о снятии выговора или иного дисциплинарного взыскания;
  • перечень прилагаемой документации (доказательства);
  • личную подпись в конце документа;
  • дату оформления искового заявления.

Важно! При удовлетворении исковых требований работника конкретное постановление суда передают судебному приставу, который затем отдает этот документ директору фирмы (компании).  В случае вынесения судьей отрицательного вердикта в судебную инстанцию подают повторную апелляцию.

 Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Сроки обжалования взыскания

 

При совершении руководством предприятия незаконных действий сотруднику дают определенный срок на обжалование дисциплинарного взыскания. В КТС или в трудовой местной инспекции такую юридическую процедуру проводят на протяжении 3 мес. с момента получения на руки соответствующего приказа.

Внимание! Согласно ст. 392 ТК РФ, при незаконном увольнении обжалование подобного взыскания осуществляют на протяжении 1 мес. после ознакомления с официальным документом о назначении таким мер. При невыплате или при начислении урезанной зарплаты жалобу на подобные действия подают в течение 1 года с того момента, когда деньги должны были быть выплачены.

.
Комментарии 0

Не забудьте авторизоваться если Вы зарегистрированны на сайте.
Если Вы тут впервые новая учетная запись будет создана автоматически.
Временный пароль для входа будет выслан на указанный email.

Регистрируйтесь, оставляйте свои комментарии, обменивайтесь мнениями
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Если вашего нас.пункта нет в списке выберите ближайший от вас город

мы в соцсетях