или через

Право на сокращенный рабочий день: кто имеет право и порядок оформления

Содержание

Определение сокращенного рабочего дня

Категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный рабочий день

Медицинские работники

Педагогические работники

Сотрудники, производящие химическое оружие

Рабочее время для женщин

В каких еще случаях сокращают рабочее время

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Рабочий день в РФ равен 8 часам в соответствии с законодательством, но в отдельных случаях уменьшают его продолжительность. Сотрудникам отдельных категорий предоставлено право на сокращенный рабочий день на основании закона. Другим время трудовой деятельности допускается уменьшить по решению руководства организации.

Определение сокращенного рабочего дня

Нормальная длительность времени работы составляет за неделю не больше 40 часов. В то же время для сотрудников отдельных категорий кодексом установлен щадящий режим трудовой деятельности. Это связано с их возрастом, условиями деятельности или индивидуальными особенностями. Также длительность трудового дня уменьшается перед праздниками и в случае ночной работы.

Сокращенное время работы имеет следующие особенности:

  • оплачивают его в полном объеме, как при нормальной продолжительности;
  • закреплено в нормативных документах;
  • применяется к определенным группам сотрудников.

Неполное время также имеет длительность меньшую по сравнению с обычной, но оно существенно отличается от сокращенного, и характеризуется тем, что:

  • обычно его устанавливают по договоренности сторон, но для некоторых категорий оно обязательно;
  • работодатель может ввести такой режим по собственной инициативе в случае производственной необходимости, чтобы избежать сокращения работников, при этом ему необходимо учесть мнение профсоюза по данному вопросу;
  • его можно установить на любой срок или бессрочно;
  • оплата в этом случае зависит от отработанных часов или объема изготовленной продукции.

Таким образом, сокращенное время работы для сотрудников отдельных категорий или профессий гарантировано законом, а неполное вводится по договоренности или необходимости.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Категории сотрудников, которым предоставляется сокращенный рабочий день

Перечень лиц таких лиц приведен в ст. 92 ТК. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды и трудящиеся на вредных производствах.

  1. Гражданам до 16 лет разрешено работать в неделю не больше 24 часов, если они при этом еще и учатся, то не больше 12 часов.
  2. С 16 до 18 лет время работы увеличивается соответственно до 35 и 17,5 часов.
  3. Также за неделю не больше 35 часов работать разрешено инвалидам 1 и 2 группы.
  4. Во вредных условиях работник должен трудиться в течение недели больше 36 часов. Время можно увеличить до 40 часов, если это установлено в коллективном договоре и есть его письменное согласие. Такую переработку компенсируют выплатами, размер которых устанавливают во внутренних нормативных актах.

Кроме того, Федеральными Законами и другими нормативными актами сокращенное время  установлено для определенных профессий, специальностей и отдельных групп сотрудников.

Медицинские работники

Для них ст. 350 ТК предусмотрена общая продолжительность трудовой недели 39 часов. При этом Постановлением № 101 для некоторых специальностей установлено и другое время:

  • 36 часов - для персонала инфекционных больниц, отделений по лечению СПИДа, психиатрических и наркологических учреждений, скорой помощи, эпидемиологов;
  • 33 часа – для врачей стоматологов, специалистов, которые работают в поликлиниках и ведут амбулаторный прием;
  • 30 часов – сотрудникам противотуберкулезных учреждений, судмедэкспертам, персоналу рентгенкабинетов.

Для установления индивидуального времени медицинскому персоналу учитывают не только специальность и должностные обязанности, но и влияние негативных факторов, которые определяют во время обследования рабочих мест.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Педагогические работники

Время работы согласно ст. 333 ТК для этой категории не должно превышать 36 часов. При этом его конкретная продолжительность зависит от специальности педагога, например, для учителей общеобразовательных организаций оно составляет 18 часов в неделю. Это норма, за которую платят тарифную ставку.

Не больше 36 часов в неделю могут работать педагоги дошкольного, дополнительного и профессионального образования. При определении нормы часов учитывают объем фактической педагогической нагрузки, а также время, которое затрачивается на воспитательную и индивидуальную работу с детьми.

Сотрудники, производящие химическое оружие

На основании Закона 136-ФЗ в этой отрасли укороченный рабочий день установлен для специалистов:

  • деятельность которых непосредственно связана с токсичными веществами - 24 часа в неделю;
  • занимающихся техническим обслуживанием или перевозкой оружия – 36 часов.

Рабочее время для женщин

Ст. 320 ТК и Постановлением № 298/3-1 не больше 36 часов в течение недели должны трудиться женщины в условиях Крайнего Севера и аналогичных по условиям областях, а также сельской местности. При этом заработок им рассчитывают в полном объеме, как при обычной продолжительности.

Кроме того, работодатель обязан разрешить работать неполный день или неполную неделю следующим группам сотрудников:

  • беременным;
  • родителям, которые имеют малолетних детей;
  • воспитывающим ребенка-инвалида не старше 18 лет;
  • находящимся в отпуске по уходу за ребенком, причем это может быть не только женщина, но и отец, бабушка или дедушка;
  • ухаживающим за больным членом семьи.

Установить неполное время следует по тому графику, который сотрудник укажет в своем заявлении. Ст. 93 ТК разрешает, в том числе, рабочий день делить на части. 

В каких еще случаях сокращают рабочее время

Уменьшенную продолжительность трудового дня законодательство предусматривает еще в 2 случаях.

  1. Перед праздником.  Согласно ст. 95 ТК рабочий день или смену сокращают на 1 час, причем даже тем, у кого он уже укороченный. Если в связи с особенностями производства уменьшить продолжительность невозможно, излишне отработанные часы компенсируют. Сотруднику по его желанию предоставляют время отдыха дополнительно или начисляют двойную оплату за переработку.
  2. При работе с 10 вечера до 6 часов утра. По норме ст. 96 ТК продолжительность смены в этом случае должна быть на 1 час меньше. Это правило не применяют к тем специалистам, у кого сокращенное время уже установлено, а также к сотрудникам, которые должны работать только ночью.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Порядок оформления сокращенного рабочего дня

Процедура установления уменьшенной продолжительности работы зависит от ряда особенностей

  1. Если на предприятии большинство сотрудников относится к категориям, которым сокращенный день положен по закону, этот режим устанавливают сразу для всех в правилах внутреннего распорядка.
  2. Когда у большинства сотрудников стандартная продолжительность дня, то при оформлении работника, которому нужно установить сокращенный день, это условие указывают в его трудовом договоре.
  3. При наличии на предприятии вредных условий деятельности устанавливают список специальностей и должностей, на которых они влияют, в правилах внутреннего распорядка, там же указывают условие о сокращенном времени работы. Дополнительно оно отражается в трудовых договорах с этими сотрудниками. Если вредное воздействие устранили с помощью изменения технологических условий или совершенствования производственного процесса, то длительность времени работы меняется на обычную, и соответствующие изменения вносят в трудовой договор.
.
Комментарии 0

Не забудьте авторизоваться если Вы зарегистрированны на сайте.
Если Вы тут впервые новая учетная запись будет создана автоматически.
Временный пароль для входа будет выслан на указанный email.

Регистрируйтесь, оставляйте свои комментарии, обменивайтесь мнениями
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Если вашего нас.пункта нет в списке выберите ближайший от вас город

мы в соцсетях